原章节说明与适用范围
3. 不要浪费精力
本节只算精力和时间账。看的是四样东西:你每天能用的注意力、反应快不快、出错多不多、被打断以后要多久才回得来。所有数字都是直接测出来的,来自实验,或者来自跟踪一群人做的记录(队列研究)。这些数字不换算成寿命,也不换算成死亡率。本节多数条目的证据等级是 B。这个领域本来就这样,不代表建议不成立。第 19 条讲的是和警察、医生、柜员打交道时该有的预期,引的是法规,不是实验,所以等级记 C。第 15 条(把悲观念头当症状看)和第 22 条(把「别人要求我完美」当症状看)引的是死亡率与自杀风险的数字,口径和本节其他条目不一样,不放在一起比较。
本节条目按主题分成下面几块,括号里是条号。
工作时的注意力:关掉非必要通知(第 1 条),消息每天批量处理(第 5 条),挡住几秒钟的打断(第 6 条),一次只做一件事(第 7 条),开放式办公室用耳塞(第 12 条),每周工作时间别一味往上加(第 13 条)。
睡觉和熬夜:固定起床时间(第 2 条),每晚睡够 7 到 8 小时(第 3 条),下午两点以后不碰咖啡因(第 4 条),睡前一小时不看屏幕(第 8 条),到点就睡(第 9 条),深夜不做重大决定(第 10 条),下午困了就睡 10 分钟(第 11 条)。
脑子里的念头:反复回想时换个动手的活(第 14 条),把悲观念头当症状看(第 15 条),觉得出丑时把估计除以二(第 21 条),把「别人要求我完美」当症状看(第 22 条)。
生气和情绪低落:生气时先离场(第 17 条),情绪低落时先做的几件事(第 18 条),生气别靠砸东西发泄(第 23 条),把心事连着几天写下来(第 24 条)。
人际和社交媒体:学会拒绝不想接的请求(第 16 条),把警察医生当按规则上班的人(第 19 条),给刷同龄人动态的应用设限(第 20 条)。
身上的痛:痛经就吃布洛芬这类止痛药(第 25 条)。
21. 觉得「所有人都看见我出丑了」的时候,把这个估计除以二
- 成本:不花钱。只是在紧张的时候多问自己一句:他们真的看见了吗。
- 说人话:穿尴尬的 T 恤进屋,以为将近一半人认得出衣服上印的是谁,实际不到四分之一。换成体面的 T 恤也一样高估。小组讨论完,人也以为自己说错的话别人记得更清楚。聊完天,人还普遍低估对方有多喜欢自己。所以觉得「所有人都记住我出丑了」时,砍一半仍然偏高。
- 收益:实验一:让参与者穿上印有 Barry Manilow 头像的 T 恤,走进有其他参与者的房间。穿的人平均估计 46% 的旁观者能正确指出衣服上的人是谁。旁观者实际正确率 23%,估计值恰为实际值的两倍。逐场把估计值减去实际值,平均高估 23 个百分点(95% CI 9–38,可信范围)。剔除只有两名和三名旁观者的那两场之后,为 27 个百分点(11–43)。实验二:改穿参与者自选的、自认为正面的 T 恤。平均估计 48%,旁观者实际正确率 8%,为六倍。作者在脚注里说,两次实验穿的人估计得几乎一样(48% 和 46%),差在旁观者的正确率(8% 和 23%)。作者怀疑主要原因是实验二给旁观者的问卷更费神,不是体面的衣服更容易被高估。实验三:本科生分成 3 到 7 人的小组,讨论一个指定话题 20 分钟,再一起写一份政策建议。讨论刚结束,每人分开估计组里其他人会怎么给大家排名,名次数字越小越靠前。在「说错话的多少」上,自己估计的名次平均 2.30,别人实际给的名次 2.96,差 −0.66(p < .01)。所以人们以为自己说错的话在别人眼里更显眼。「可能冒犯人的话」一项也一样(2.35 对 2.90,p < .01),「会被别人挑剔的话」差得小一些(2.61 对 2.82,p < .05)。另一系列研究有三种场景:陌生人配对交谈、大学新生室友、成人工作坊。结果是人们系统性低估交谈对象对自己的喜欢程度,也低估对方对这次交谈的享受程度。作者称之为「喜欢差」。不同长度的交谈中都存在,在新生室友之间持续数月。
- 证据等级:B
- 来源:Gilovich T, Medvec VH, Savitsky K (2000). The spotlight effect in social judgment: An egocentric bias in estimates of the salience of one's own actions and appearance. Journal of Personality and Social Psychology, 78(2), 211–222. https://doi.org/10.1037/0022-3514.78.2.211;Boothby EJ, Cooney G, Sandstrom GM, Clark MS (2018). The Liking Gap in Conversations: Do People Like Us More Than We Think? Psychological Science, 29(11), 1742–1756. https://doi.org/10.1177/0956797618783714
- 备注:定 B 的理由:都是人数不多的实验室与校园研究,场景是穿衣服、跟陌生人或室友聊天,以及学生小组讨论,讨论刚结束时就问。搬到「被同事议论」「开会说错话过几天还有没有人记得」上,没有直接证据。这些数字只说明高估的方向和大致倍数,没法当系数套。别人的看法也不是都不重要。真正在评价你的场合,比如面试、答辩、考核、体检报告,评价是实打实的,该准备就准备。要打折的只是日常里那种「所有人都在看我」的感觉,那部分要对付的是你自己的估计偏差。
原始参考资料
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